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医院工作量积点标化法绩效工资体系设计模式

作者：王兴玲 张英

第一章 医院绩效管〒理与绩效工资分配概述

一、医院绩效管理的目的

二、医院绩效管理的流程

三、公立医院绩效工资分配改革历程

四、有关公立医院绩效分配改革的※主要政策依据

第二章 医院工作量积点标化法绩效工资体系设计

一、医院工作量积点标化法绩效工资体系设计的基本原则

二、医院工作量积点标化法绩效工资体系设计的基础性工作

三、医院工作量积点标化法绩效工资体系设计的主要程序

四、医生绩效工资分配的主要办法

五、护理人员绩效工资分配的主要办法

六、医技人员绩效工资分配的主要办法

七、管理【人员绩效工资分配的主要办法

第三章 医院定岗定编与岗位说明书编制

一、医院定岗定编的主要↑原则

二、医院定岗定编的主要政策或规定依据

三、医院定岗定编的具体方法

第四章 医院各岗位类别人员工作量积点办法

一、医生工作量积点方法

二、外科医生手术（操作）专项绩效积点测评办法

三、护理人员工作量积点办法

四、医（药）技人员工作量积点方法

五、科室风险系数评价方法

六、护理单元分险系数与择岗倾向性系数评价方法

七、行政后勤科※室岗位价值评价方法

八、科室二级分配与考核

第五章 医院综合【绩效考核体系设计

附  录 泰安市中心医院手术积点表