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2024年1月8日，广东省东莞市东坑医院人力资源管理咨询项目启动。东坑医院党委书记卢柳霞作动员讲话。项目顾问方盛嘉介绍项目整体工作安排和计划。医院全体领导班子成员、行政职能科室中层干部出席启动会。启动会由东坑医院院长黄杨效主持。

医院党委卢柳霞书记作项目启动动员讲话

卢柳霞书记要求项目组要充分深入临床一线调研，在全面分析医院发展战略，员工需求和原有方案的优劣后，结合公司咨询经验和同级别医院的分配经验，设计出符合医院实际，接地气的奖励性绩效方案。同时，行政职能科室要密切Ψ配合项目组完成前期的调研工作和后期项目的实施推动工作，使项目可以顺利落地。相信新的绩效方案可以把维护公立医院的公益性，调动医务人员的积极性有机地结合起来，充分激发一线员工的工作热情，提高医疗质量，推动医院高质量发展。

医院黄杨效院长主持项目启动会

黄杨效院长在启动会上讲到：绩效卐改革是关系医院员工切身利益的大事，医院领导班子经过慎重地考虑和多番论证后，选择第三方咨询公司为医院↑设计奖励性绩效方案。希望以此提高医院员工工作积极性，体现多劳多得，优绩优酬。

东莞市东坑医院简介

东莞市东坑医院是东坑镇唯一的公办二级甲等综合性医院、普通高等医学院校教学医院、东莞市医养结合试点单位、东莞市安宁疗护试点单位、东莞市老年护理培训基地、广东省五星级养老机构、广东省健康促进示范单位、全国医养结合典型∴经验单位、全国敬老文明号。

院编制床位650张，设置临床科室21个，医技科室8个。已经具备了较为完备的职能与专科体系。拥有1.5TMR， 64排、16排CT、DR、四维彩超、心脏彩超、高清电子胃肠镜、高清电子支气管镜等万元以上设备430多台。