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                “医院职业化人力资源ξ 管理人才研修班”暨广东省卫生经济学会人力资源分会换】届筹备会顺利召开

                2024年5月18日,由广东省卫生经济学会人力资源分会、广州市景惠管理研究院共同主Ψ办、为期一年的“培养战略视野、提升领导能力——医院职业化人力资源管理人才研修班”圆满完成各项教学与学习任务,共有105名学员获得结业证【书。同期参加两天课程的70余名♀学员获得“医院♀人力资源管理实操培训班”结业证书。

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                研修班会场

                为了培养既具有战略眼光和全局观念,又能够善于应用管理工具解决问题的医院人力资源战略性领导者与︼实际管理者,广东省卫生经济学会人力资源分会、广州ζ市景惠管理研究院在2023年和2024年先后招收了两期线下和一¤期线上“医院职业化人力资源管理人才研修班”学员,研修班围绕人力资源战略规划、定岗定编与岗位设√置、人才培养与学科建设、绩效管理、领导力▅提升等20多个主题进行了←讲授与研讨。经过结业考◢核共有105名医院管理者达到了学时要求,按规定获得了一年学习期的结业证书。为考察学员的学习应用能力,研修班的最╱后一次课程于5月18至19日举行,并同步举办“医院人力资源管∞理实操培训班”,全体学员在专家授课的基础上,进行了案例讨论和各自的经验分享,大家对整个课程的主题设计、师资选择、授课方式均给↙予了充分认可◥。

                广↑东省卫生经济学会副会长兼秘书长饶克俭、广东省卫生经济学】会监事长周国和、广东省卫生经济学会人力资源分会会↘长张英共同为学员颁发结业证书。

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                人力资」源管理人才研修班结束后,紧接着召开了广东省卫生经济学会人力资源分会换届筹备会。筹备会由广东省卫生经济学会人力资源分会会长、广州市景惠管理研究院院长张英主持。广东省卫生经济学会副会长兼秘书长饶克俭,广东省卫生经济学会监事长周国△和,广东省卫生经济〓学会会员组织部部长张庆军、学术部部长王穗青、副部长吴静博以及人力资源△分会常务副秘书长倪敏◎丽等秘书处人员和在穗副会长参加了筹备会。

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                参加筹备会人员合影

                在筹备◣会上,人力资源分会张英会长汇报了拟提交广东省卫生经济学会人力资源分会第二届会员大会审议的五年工作报告;广东省卫生经济学会副会长兼秘书长饶ζ克俭介绍了分会换届的相关要求;广东省卫生经济学会监事长周国和就第二届常委会组建后的工作合规工作作了要求;组∞织科研部部长张庆军对发展会员和∴做好组织建设提出了要求并介绍了相关经验;人力资源分会常务副秘书长〓倪敏丽就会长、副会长及常务委员的产☆生办法作了说明。全体与会人员回顾了人力资源分会自2019年7月20日召开成立大会』以来√,在学会的领导下,结合人力资源分会的定位和会员需求,坚持“以科学研究为领航,以学术交流↙为根本,以教育培训为基础,以承担委托服务为使命”,凝心聚力开展学术研究、教育培训和⌒为各级医疗卫生机构提供专业的人力资源服务方面所取得的成绩,并就下一届人」力资源分会的工作进行了充分的交流与展望,结合个人工作体会和经验献计献策。筹备会决定广东省卫生经济学会人力资源分会〗换届大会暨第六届广东卫生人力资源论坛于2024年8月24至25日在广州召开,由广东祈福医院承★办。

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                广东省卫生经济学会副会长兼秘书长饶克俭

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                广东省卫】生经济学会组织科研部部长张庆军

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                广东省卫生经济学会人力资源分会会长张英

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                广东省卫生经济学会人力资源分会常务副秘书长倪敏丽

                 


                广东省卫生经济学会人力资源分会成立五年来的主要工作

                一、紧扣医疗卫生机构和社会发展需求,积极开展卫生人力☉资源管理课题研究。

                五年来,人力资源分会立项卫生人力资源管理科研课题〗近30项,内容涉及人才梯队建设、人才考核评价、绩效管理、胜任力模型构建、管理者领◤导力提升、多院区人力资源管理等主题。

                二、营造良好的学术交流氛围,“广东卫生人力资源论坛”品牌效应凸▓显。

                五年顺利完成了五届论坛的举办。五届论◣坛有来自于中山大学、广州医科大学、广东省人民医院以及广东省卫健委和基层医疗机构的专家学者※和实践工作者分别围绕人力资源战略规划、定岗定编与岗位设置、人才培养与学科建设、绩效管理、领导力提升等20多个主题进行了讲授,现场参加人员累计超过了1200多人,第四和第五届进行了线上同步直播,两期观看线上直播人员来自20多个省市自治区,达到了5000余人。

                三、举办多期人力资源管理●培训班,提升会员管理与研究能力。

                人力资源分会在2023年和2024年共举办为期均为一年的两期线下和ω 一期线上“医院职业化人力资源管理人才研修班”,三期共有105名学员参加学习并圆满完成了学习任务获得结业证书,2024年5月18日举行了隆重的结业典礼。2024年人力资源分会举办了“医院○人力资源管理实操培训班”,来自全国各地的70余名学员参加学习,对培训班的课︾程主题、师资选择、授课方式均给予了充分认可。五年来,分会还通过自行组织、与♀兄弟机构合办、推荐课程等形式向会员推送了30余场有关卫生人力资源管理的课程,整个培训工作异∮彩纷呈,收效良好。

                四、调研走访会员单位,积极为会员单位的人力资源管理与发展提供智力支持。

                五年来,分会秘书▆处组织专家先后到20多家会员单位进行现场调研,了解当前卫生人力资源管理现状,员工和组织的诉求,人力资源管理工作者需要帮助解决的管理问题等。

                五、编辑出版“医ㄨ院人力资源管理书系列”,完成了国内首套系统的医院人力资源管理著作。

                组织了国内110余名医院人力资源管理领域的人⊙才完成了“医院人力资源管理书系”的编撰并出版。书系列共有《医院绩效【管理》《医院薪酬→管理》《医院人力资源管理与文化建设》《医院人力资源管理实务》《医院人力资源管理方案与案例集》《医院职业发¤展管理》《医院教育培★训管理》共7部著作由清华大学出版。

                六、积极发展会员,加强卐分会组织建设。

                2019年分会在成立之时,共有会员368名,截止目♀前会员人数为538名。




                (注:本文章全文文字和图片来源于广东省卫生经济学会公众号