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                广东省河源市妇幼保健院定岗定编与绩效▲工资体系设计咨询项目启动

                2024年4月23日,广东省河源市妇幼保健院定岗定编与绩效工资体系设计咨询项目启动。医院领导班子和全体中层干部︽参加了项目启动会。

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                河源市妇幼保健院党委书记、院长↓欧阳培元作动员讲话,河源市妇幼保健院副¤院长曾宪良主持项目启动会。景惠集团董事长张英应邀出席项目启动会并作“妇幼保健院定岗定编与绩效工资体系设计”专题报告。

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                保健院党委书记、院长欧阳培元作动员讲话

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                保健院副院长曾宪良主持项目启动会

                欧阳培元院长在动员讲话中讲到:医院定岗定编与绩效工资体系设计涉及每个员工的切身利益,全院№上下要统一思想,加强组织领导,明确工作任务,以高度的责任感和主人翁精卐神参与当中。一要∑ 正确认识定岗定编和绩效工资体系设计的重要性,充分认识到此举是全面提升保健院医疗质量和管理水平的重要举措,是关系到保↑健院的发展、关系到每个职工的切身利益的一项大事。二要做好科室职工的宣传教育工作,认真学⌒习领会、积极传达」会议精神,宣传实施定岗定编与绩效工资体系设计的重要性,让每个员工都能正确看待自己当前所处岗位的重要性、劳动强度、工作量、风险系数和整体贡献,让每个职工都充分意识到定岗定编和绩效工资体系设计有利于理顺分配关系,对提升医院医疗技术水平、学科发展实力、促进医院健康发展都起到重要作用。三要积极配合项目团队做①岗位与绩效分析,以高度责任感和大局意识,主动担当、积极作为,以更高的政治站位,更高的♀工作标准,切切实实保证项目◣顺利推进。四要加强学习业务知识和现代化管理理念,有效推进定岗定编和绩效工资体系设计工作,有任何意见和建议及时向主管部门反馈,由医院和项目团队共同商讨解决方案,确保定岗定编和绩效工资体系设计工作顺利取得成效。

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                张英老师作专题报告〖

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                培训会现场

                 

                河源市妇幼保健院简介

                河源市妇幼保健院创建于1956年,1994年被评为“爱婴医院”,2014年加挂“河源市妇产医院”“河源市儿童医院”,2015年加挂“河源市计划生育服务中心”,2022年11月成为河源市首家三级甲等妇幼保健院,是一所集医疗、保健、优生优育指导、计划生育技术服务、教学、科研为一体的三级甲等妇幼保健院,也是河源市五县两区的妇幼保健技术指导中心。医院坚持“大健康大妇幼”发展ω 理念及“一切为了妇女儿童健康”的服务宗旨,秉承“团结、爱院、务实、奋进”的院训,为广大妇女儿童提供全生命周期健康服务。

                在业ぷ务部门设置上,医院按照《各级妇幼健康服务机构业务部门设置指南》(国卫办妇幼发[2015]59号)完成内部业务部门重组,按临床与保健相融合的发展模式,从发展需求和专科特点出∩发,结合医院实际,形成由孕产保健部、妇女保健部、儿童保健部、综合医疗部组成的“3+1”业务部学科架构。

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                医院建筑面积4万余平方米,编制床位439张,实际开放床位365张。医院现拥有磁共振成像系统、双排螺旋CT、数字化医用诊断X射线透视摄影系统、实时四维彩色多普勒超声诊断仪、等离子双极电切电凝系统、儿童纤维支气管镜、高清电子消化道内镜系统、超高清耳鼻喉内镜系统等大型医疗仪器设备,设备总值约2.5亿元,能满足妇女儿童全生命周期健康服务需求。

                医院现有在职员工823人,其中卫生¤技术人员693人,副高以上职称182人、中级职称266人、初级职称240人。硕士研究@生20人,享受国务院特殊津贴专家1人。医院现有国家级基地2个(PAC国家培♀训基地、第一批国家分娩镇痛试点医院)、省级特色专科1个(广东省孕产期保健特色专科)、市级重♀点专科3个(妇科、儿科、产科)、重点实验室1个(河源市生殖与遗传重点实验室)、省级分中心≡5个(省乳腺病防治中心河源分中心、省危重新生儿监护抢救中心河源分中心、省地贫诊断河源分中心、中六遗传代谢病检测诊疗中心河源市分中心、省二院生殖医学中心河》源分中心)、市级中心11个(市新生儿疾病筛查中心、市出生缺陷综合防控中心、市产前诊断中心、市妇女宫颈疾病防治中心、市妇女盆底康复中心、市危重⊙孕产妇救治中心、市危重新╱生儿救治中心、市妇、产、儿、新生儿科医疗质量控制中心),加入省级专科联盟4个,组建♂市级专科联盟3个。妇产科专业基地是河源市人民医院国家级住院医师规范化培训协同基地。